Santé et Prévoyance
Collective

Qu'est-ce que la santé et prévoyance collective ?

La santé et prévoyance collective sont des couvertures mises en place par l'entreprise pour protéger ses salariés et leur famille. Elles complètent la Sécurité Sociale en remboursant les frais de santé non couverts (dentaire, optique, pharmacie) et protègent contre les risques d'incapacité, invalidité ou décès du salarié.

C'est une obligation légale depuis 2016 pour les entreprises de 11 salariés et plus. C'est aussi un vrai plus de rémunération pour les collaborateurs et un élément clé de la rétention des talents.

Est-ce obligatoire d'avoir une mutuelle collective ?

Oui, depuis le 1er janvier 2016, l'obligation légale impose aux entreprises de 11 salariés et plus de proposer une couverture santé collective à leurs salariés en CDI. Cette couverture doit respecter un minimum de garanties défini par la loi.

Les entreprises de moins de 11 salariés peuvent mettre en place une mutuelle volontairement, ce qui est très recommendé pour l'attractivité et la fidélisation des collaborateurs.

Qui paie la mutuelle collective ?

L'employeur a l'obligation légale de financer au minimum 50% de la prime collective. Le reste peut être prélevé sur les salaires des salariés sous forme de retenue volontaire. En réalité, de nombreux employeurs financent 60 à 100% de la prime pour rester attractifs.

Les cotisations patronales sont déductibles des impôts sur le revenu de l'entreprise, ce qui réduit le coût réel de cette obligation.

Quelles sont les couvertures santé proposées ?

Une bonne mutuelle collective couvre :

• Soins dentaires : détartrage, dévitalisations, couronnes, implants
• Soins optiques : lunettes, lentilles, examens visuels
• Pharmacie : remboursement des médicaments
• Soins infirmiers : soins à domicile, prises de sang
• Paramédicaux : masseurs-kinés, ostéopathes, chiropracteurs
• Hospitalisation : dépassements hospitaliers, chambre particulière
• Maternité : suivi de grossesse, accouchement, allaitement
• Médecines alternatives : acupuncture, homé opathie (selon contrat)

Qu'est-ce que la prévoyance collective ?

La prévoyance collective protège les salariés et leur famille en cas d'événements graves :

• Arrêt de travail : indemnités en cas d'absence pour maladie ou accident
• Incapacité : rente si incapacité temporaire de travailler
• Invalidité : rente mensuelle en cas d'invalidité permanente
• Décès : capital ou rente versés à la famille du salarié
• Enfants orphelins : rente pour chaque enfant jusqu'à majorité

Quels sont les bénéfices pour l'entreprise ?

Mettre en place une santé et prévoyance collective crée une vraie valeur pour l'entreprise :

• Respecter l'obligation légale : éviter les sanctions
• Attractivité renforcée : attirer les meilleurs talents
• Fidélisation : améliorer la rétention des collaborateurs
• Absentéisme réduit : les salariés en meilleure santé sont plus présents
• Qualité de vie au travail : bien-être et motivation accrus
• Avantages fiscaux : déduction des cotisations patronales
• Engagement client : image positive de l'entreprise

Peut-on changer de mutuelle collective ?

Oui, avec un préavis généralement de 3 mois. Vous pouvez changer de mutuelle si vous trouvez une meilleure offre ou si vos besoins changent. IASSUR SOLUTIONS gère les démarches de changement de mutuelle, notamment :

• Notification de résiliation à l'ancien assureur
• Gestion de la transition entre les deux contrats
• Information des salariés des changements
• Mise en place administrative du nouveau contrat

Pourquoi choisir IASSUR SOLUTIONS pour votre santé collective ?

IASSUR SOLUTIONS accompagne complètement les entreprises dans leur couverture santé collective :

• Audit détaillé de vos besoins en santé et prévoyance
• Comparaison avec les meilleures mutuelles du marché
• Négociation des tarifs et garanties
• Conformité avec la législation ANI
• Mise en place et gestion administrative complète
• Aide à la communication auprès des salariés
• Suivi régulier et optimisation du contrat